Nos engagements pour nos collaborateurs
Dans un secteur aussi exigeant que le nôtre, notre performance repose sur nos collaborateurs. Nous veillons donc à proposer un cadre de travail qui favorise l’équilibre vie professionnelle et personnelle. Notre environnement inclusif permet à chacun de s’impliquer et progresser au sein du collectif. Chaque année, notre enquête interne donne la parole aux équipes afin de mieux comprendre leur quotidien et faire évoluer nos pratiques.
Satisfaction
L’esprit Lyra
93/100
Index Egapro*
4,2/5
satisfaction collaborateur
+ de 450
collaborateurs
5 ans
de carrière en moyenne chez Lyra
*Au titre de l’année 2025, l’index EgaPro de Lyra est de 92/100 avec comme sous indicateurs :
– Écart des rémunérations F/H : 38/40
– Écart du taux d’augmentations F/H : 20/20
– % de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : non-calculable
– Écart du taux de promotions : 15/15
– Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
Julie ForestierChez Lyra, nous créons les conditions pour que chacun puisse apprendre, contribuer avec impact et trouver sa place dans une réussite collective
Directrice des Ressources Humaines
Carrière
Parcours au sein de Lyra
Chacun est acteur de sa carrière. Nous accompagnons l’évolution des missions et des responsabilités, favorisons la mobilité horizontale comme verticale, et adaptons notre soutien aux changements de vie de nos collaborateurs. Des formations ciblées et un accompagnement personnalisé permettent à chacun de progresser et s’épanouir.
Cooptation
La cooptation permet à chacun de devenir véritable ambassadeur de l’entreprise auprès de son réseau et de partager les opportunités Lyra avec son entourage. Et chez nous, cet engagement est récompensé : chaque collaborateur peut recevoir une prime pouvant atteindre 2 000 € bruts pour toute cooptation aboutie, valorisant ainsi sa contribution à la croissance et au succès collectif de nos équipes.
Quotidien
Avantages
Santé & mutuelle
Santé & mutuelle
La santé de nos collaborateurs et de leur famille compte. C’est pourquoi notre mutuelle est financée à 50 % et permet d’affilier conjoint et enfants sans coût supplémentaire. Un dispositif complémentaire facultatif est aussi proposé pour s’adapter aux besoins de chacun.
Restauration
Restauration
Nous prenons en charge 60% de vos Titres-Restaurant. Déjeuner au restaurant, plat à emporter ou directement livré au bureau, le plus dur sera de choisir, car autour de nos locaux, les options ne manquent pas !
CSE
CSE
Tout au long de l’année, le CSE multiplie les initiatives pour faire vivre des moments conviviaux. Billetterie en ligne à tarifs préférentiels, animations régulières et FabLab avec ateliers créatifs… Il y en a pour tous les goûts !
Mobilité
Indemnités Kilométrique Vélo
La mobilité douce fait partie de nos priorités, vous bénéficiez d’une prime d’indemnité kilométrique qui peut aller jusqu’à 300€ net par an si vous venez à vélo. Vous avez également la possibilité de recharger votre véhicule électrique sur nos bornes.
Congés
Congés
En plus des traditionnelles 5 semaines de congés payés, vous disposez de 10 jours de RTT sur l’année. Passé 5 ans dans l’entreprise, vous bénéficiez également de jours de congés ancienneté.
Parentalité
Parentalité
Lyra encourage et soutient les parents dans leurs projets de garde et de parentalité, des places en crèche inter-entreprises sont notamment disponibles près de nos bureaux ou près de chez vous.
Intéressement
Intéressement
Nous évoluons dans un secteur dynamique, bénéficiant d’une croissance portée par l’engagement de nos équipes. Afin de récompenser cette implication collective, nous mettons en place une prime d’intéressement attractive.
PEE & PERCO
PEE & PERCO
Vous avez la possibilité d’épargner volontairement dans le cadre d’un plan épargne entreprise et/ou d’un plan d’épargne retraite. Lyra contribue également à votre épargne en versant un abondement pouvant atteindre le maximum autorisé par la loi.
Clubs
Clubs
Salsa, sport, musique, jeux de société, jeux vidéo, jardinage, pilates… Sur le temps du midi, les clubs se réunissent, il y en a pour tous les goûts, et chacun peut y participer en fonction de ses envies !
Animations internes
Animations internes
Notre équipe Com’ Interne fait vivre un calendrier annuel riche en échanges et en initiatives collaboratives : conférences mensuelles, teambuilding annuel, actions RSE comme le Clean Up Day ou « Mai à vélo », animations saisonnières et même un concours de pétanque !
Télétravail
Télétravail
Pour favoriser l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle de ses collaborateurs, Lyra dispose d’une charte télétravail qui peut autoriser jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine.
Locaux
Environnement de travail
Nous veillons à ce que chaque collaborateur évolue dans un environnement confortable et stimulant : tout est pensé pour favoriser l’équilibre, la concentration et le bien-être au quotidien.
Bien-être au travail
Nos locaux modernes, lumineux et spacieux, ont été conçus pour offir des conditions de travail optimales, encourager la performance collective et faciliter les échanges.
Avec plus de 150m² dédiés aux loisirs, nos collaborateurs peuvent profiter de temps conviviaux au sein de l’entreprise.
Enfin, nous organisons régulièrement des conférences et ateliers dédiés à la santé, afin de soutenir durablement le bien-être de chacun.
RSE
Tout au long de l’année, nous menons des initiatives concrètes en faveur de notre politique RSE, comme le Clean Up Day, « Mai à vélo » ou différentes actions de sensibilisation, pour encourager des pratiques plus responsables. Portées par nos équipes, ces démarches renforcent la cohésion, donnent du sens à nos actions et contribuent à un impact positif au quotidien.