Process de recrutement
Notre process de recrutement se réalise en 3 semaines maximum. Le temps nécessaire pour se découvrir, échanger et se projeter ensemble. Chaque étape est l’occasion pour vous d’en savoir plus sur Lyra, et pour nous de mieux connaître vos compétences, votre personnalité et vos ambitions. Tout au long du processus, nous restons en contact pour échanger après chaque étape.
*Le processus n’est pas figé, les étapes peuvent être interverties ou adaptées en fonction du poste.
Premier échange téléphonique avec nos recruteurs (15-20 minutes maximum) pour découvrir Lyra et les contours du poste ainsi que discuter de votre projet et vos ambitions.
Objectif ? Valider l’adéquation entre vos aspirations et les nôtres.
Entretien avec votre futur manager pour en savoir plus sur les attendus du poste et l’équipe. L’occasion d’expliquer votre parcours, vos compétences et motivations à nous rejoindre.
Objectif ? Acquérir une vision 360° de l’opportunité qui vous attend.
Vous échangez avec votre futur manager, qui vous présente le poste, ce qu’il attend de vous et ce que nous pouvons vous apporter. Selon le poste, vous pouvez également avoir une mise en situation ou un test technique.
Objectif ? Confirmer votre capacité à prendre en main le poste dans les meilleures conditions
Présentation complète de Lyra et de notre culture d’entreprise. Échange sur votre parcours, vos objectifs et vos motivations.
Objectif ? Se projeter ensemble et répondre à vos dernières questions.
Évaluation avec notre cabinet de recrutement pour approfondir nos échanges et débrief personnalisé avec notre consultant dédié.
Objectif ? Identifier vos atouts et vos axes de progression pour vous accompagner au mieux dans votre carrière chez Lyra.